7 ключей HR

Количество игроков: от 3 до 8 человек

Игра-диагностика «7 ключей HR» построена на теории DISC (четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определенной ситуации. Выделяют несколько психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система»). Благодаря ей у вас будет возможность в групповой форме провести диагностику и определить подходящего кандидата на определенную должность.

На то, чтобы более-менее составить себе представление о другом человеке, нужно достаточно большое количество раз с ним встретиться и о многом поговорить.

Существуют различные типологии, которые при определенных допущениях достаточно быстро могут дать некий «слепок» характера человека.

Основная суть метода:
Берется 2 фактора определяющих поведение человека — его отношение к миру и его отношение к себе.

Игра позволяет:
1. Решить вопросы найма — понять, кто нам нужен;
2. Вопросы удержания персонала — что мотивирует или, наоборот, мешает;
3. Создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах;
4. Выявить соответствие сотрудников с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам;
5. Провести ротацию кадров;
6. Выстроить более адекватную систему мотивации.

Польза для ищущего работу: понимание к какому психотипу относится он сам — это может помочь в поиске работы и создать более эффективную коммуникацию с работодателем.